為推進主題教育與企業生產經營深度融合，切實提升職工干事創業的能力本領，6月至7月，富達股份所屬蒙自瀛洲水泥公司舉辦第七屆職工技能大比武活動。

 

　　本次技能大比武設立電工、鉗工、焊工等6個工種和中控窯操作員、窯頭窯中巡檢工、水泥磨巡檢工等5個崗位，共有97名選手參加。通過“理論筆試+技能實操”，將專業知識和技能比武雙向融合，實現以賽促學、以學促練、以練促用。

 

　　“實操在技能比武中權重占總成績的60%，根據比武項目的專業要求考核選手在規定時間完成電路接線、工件制作、對縫焊接的質量達標程度，在水泥樣品檢測中結果誤差大小與操作程序的規范性，在設備運行過程中的預判及操控能力，以及在巡檢過程中是否到位到點等。” 蒙自瀛洲水泥公司相關負責人介紹。在實操現場，參賽隊員不懼炎熱、神情專注，將理論知識高效地應用到實際操作中，高質量完成每一項操作步驟。

 

　　據了解，近年來，蒙自瀛洲水泥公司通過持續開展職工技能比武活動，有效推動了職工專業技能素質的全面提升，涌現出一批年輕、技術過硬、素質優良的技術能手，成為企業高質量發展的中堅力量。同時，為吸引和鼓勵職工積極參加，該公司除了為獲得技能比武前三名的職工發放一次性獎金外，還在《員工薪資管理規定》中明確規定上浮一年績效工資，有力地推動了技能比武形成長效機制。

　　“從第五屆鉗工第2名，到第六屆焊工、鉗工第2名，再到今年的第七屆焊工第1名、鉗工第3名，正因技能比武平臺提供的鍛煉和展示機會，我也成長為了一名技術能手。”蒙自瀛洲水泥公司成品車間機修工嚴峻松說。

　　平常人人學、個個練，技能比武時敢比拼、勇爭先，蒙自瀛洲水泥公司干部職工都“暗自較著勁”。在良好的互助互動、學用相長的氛圍中，大家表示要把握主題教育的契機，突出“重實踐、建新功”，切實提升能力本領，真正把學習實踐成果轉化為提升工作質量的動力。